68Z Verde: Responsabilidade e Sustentabilidade no Jogo
68Z está comprometida com a sustentabilidade, implementando uma estratégia de neutralidade de carbono que inclui a redução de emissões em 25% até 2025. Utilizamos 100% de energia renovável em nossos data centers e escritórios, destacando-nos como a primeira plataforma de apostas online no Brasil a adotar essa prática. Nossos instrumentos de jogo responsável ajudam usuários a manter hábitos saudáveis. Medidas rigorosas protegem menores de idade através de tecnologia de verificação de idade. Nossa política de escritório verde e operação sem papel reduziram o uso de papel em 70%. Investimos em treinamento de funcionários para aumentar a conscientização ambiental e colaborar com organizações ambientais para impactar positivamente o meio ambiente. Projetos comunitários locais e programas educacionais fortalecem nossa responsabilidade social. Recebemos prêmios por nossas iniciativas sustentáveis e planejamos expandir nossos esforços de responsabilidade social nos próximos cinco anos. Para saber mais sobre nossas iniciativas de sustentabilidade, visite nosso site.
68Z implementa ferramentas de jogo responsável que incluem limites de depósito e apostas, opções de pausa e autoexclusão, e um sistema de monitoramento de comportamento para identificar padrões de jogo problemáticos. Oferecemos recursos de apoio ao jogador e parcerias com especialistas em jogo problemático. Nossos lembretes de tempo de jogo ajudam a reduzir o jogo excessivo. Oferecemos suporte educacional para famílias e financiamos pesquisas sobre jogo problemático. Estamos desenvolvendo tecnologias de intervenção preventiva baseadas em inteligência artificial.
68Z alcançou uma melhoria de 30% na eficiência energética, usa 100% de energia renovável e possui um programa de reciclagem de lixo eletrônico, contribuindo significativamente para a proteção ambiental.
68Z apoia projetos de desenvolvimento comunitário, melhorando habilidades digitais de grupos vulneráveis através de programas educacionais. Nossos projetos de financiamento esportivo promovem o crescimento saudável dos jovens. Temos um programa de voluntariado com funcionários dedicando horas significativas para o serviço comunitário. Colaboramos com ONGs para gerar impacto social positivo e doamos anualmente para caridade, atingindo diversas comunidades. Nosso mecanismo de resposta a desastres garante assistência eficaz, e gerimos um fundo de caridade transparente, assegurando eficácia e supervisão. Planejamos expandir nosso impacto social em áreas prioritárias.
68Z promove políticas de emprego inclusivas e diversas, com medidas de igualdade de gênero e uma alta proporção de mulheres em cargos de liderança. Oferecemos um ambiente amigável para pessoas com deficiência, com instalações e políticas adequadas. Celebramos a diversidade cultural e promovemos programas de intercâmbio. Nossos programas de saúde e equilíbrio entre trabalho e vida aumentam a satisfação dos funcionários. Comprometemo-nos com salários iguais e monitoramos seu cumprimento. Oferecemos treinamento para desenvolvimento profissional e políticas de trabalho flexível para aumentar a satisfação e produtividade. Encaminhamos feedback dos funcionários para decisões estratégicas e planejamos inovações em cuidados humanizados no local de trabalho.